El retiro o jubilación es una de las etapas más
importantes de nuestras vidas. Según las estadísticas estaremos
disfrutando de nuestra pensión por lo menos durante 25 años.
El éxito en esta etapa dependerá grandemente de cuan bien
nos prepare-mos y cuidemos nuestra economía, nuestra salud y vida
familiar.
Planifiquemos, nunca es tarde para ello. Comencemos hoy a
planificar un mañana feliz.
Pensiones por edad y años de servicio
Para determinar los beneficios de pensión que le
correspon-den es necesario que usted conozca la Certificación que
cobija su participación:
- Certificación Número 7, 1973
- Certificación Número 37, 1979
- Certificación Número 55, 1989
- Certificación Número 94, 1998
DE CLIC AQUÍ
PARA VER LA TABLA QUE DESCRIBE LA RELACIÓN DE LAS CERTIFICACIONES
CON LA PENSION, EDAD Y/O AÑOS DE SERVICIO
Anualidad reversible
Es una anualidad que todo participante puede dejar a
su cón-yuge o cualquier familiar hasta el segundo grado de
consanguini-dad.
Consiste en una reducción en su pensión para que
luego de su muerte, ya pensionado, el beneficiario por usted
designado reciba una pensión.
Usted elige reducir su pensión en un tanto por ciento
para que el beneficiario reciba entre $25 mensuales y una pensión
igual a la suya.
Boletín
Informativo Anualidad Reversible
Pensión diferida
- Requiere 10 años de servicio acreditados.
- Elegible al cumplir 60 años de edad.
- Requiere se mantengan las aportaciones en el Sistema y el
pago de deudas por concepto de préstamos.
Pensión por incapacidad ocupacional
Es aquella incapacidad que ha surgido como
consecuencia del cumplimiento de sus deberes y ha sido compensada
por el Fondo del Seguro del Estado.
Pensión igual al 50% del último salario, hasta el
sueldo máximo cotizable.
No requiere un mínimo de años cotizados.
Pensión por incapacidad no ocupacional
Surge como consecuencia de cualquier enfermedad o
condi-ción.
Requiere 10 años de servicio acreditados.
Pensión igual al 30% del sueldo promedio por los
primeros 10 años más 1% adicional por años en exceso de 10, nunca
más del 50% del sueldo.
